هن سال آگسٽ جي، اسان جي ڪمپني هڪ گروپ PK سرگرمي منظم ڪيو.مون کي ياد آهي ته آخري ڀيرو آگسٽ 2017ع ۾ ٿيو هو، چئن سالن کان پوءِ به اسان جو حوصلو برقرار آهي.

اسان جو مقصد کٽڻ يا هارائڻ نه آهي، پر هيٺين نقطن کي متحرڪ ڪرڻ آهي

1. PK جو مقصد:

1. انٽرپرائز ۾ حياتيات داخل ڪريو

PK ڪاروباري ادارن لاءِ ”اڃان پاڻي جو تلاءُ“ جي صورتحال کي مؤثر طريقي سان ٽوڙي سگھي ٿو.PK ڪلچر جو تعارف ”ڪيٽ فش اثر“ پيدا ڪندو ۽ پوري ٽيم کي چالو ڪندو.

2. ملازم جي حوصلا افزائي ڪريو.

PK مؤثر طريقي سان ملازمن جي جوش کي متحرڪ ڪري سگهي ٿو ۽ ڪم لاءِ سندن جوش پيدا ڪري سگهي ٿو.ڪاروباري انتظام جو بنيادي مقصد اهو آهي ته ٽيم جي حوصله افزائي ڪيئن ڪجي.

۽ PK ٽيم جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاء سڀ کان وڌيڪ مؤثر وسيلو آهي.

3. ملازمن جي صلاحيت کي ٽيپ ڪريو.

هڪ سٺو pk ڪلچر ملازمن کي دٻاءُ هيٺ محنت ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو، انهن جي پنهنجي صلاحيت کي متحرڪ ڪري ٿو ۽ انهن جي پنهنجي اميدن کي روشن ڪري ٿو.

2. اهميت:

1. ٽيم جي مقابلي کي وڌايو، ڪمپني جي بقا جو بنياد.

2. ٽيم جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻائي، پي ڪي جي ڪارڪردگي ذريعي تمام گهڻو بهتر ٿي سگهي ٿو.

3. ذاتي مقابلي کي وڌايو، ۽ ذاتي قابليت تيزيء سان پي ڪي ۾ بهتر ٿي وئي آهي.

4. ذاتي علاج کي بهتر بنائڻ، اڳ ۽ بعد جي ڀيٽ ۾، اجرت مسلسل وڌي رهي آهي.

پي ڪي ٽي مهينا هليو.انهن ٽن مهينن دوران، اسان مان هر هڪ 100 سيڪڙو ڪوششون ڪيون آهن، ڇاڪاڻ ته اهو نه رڳو فردن سان لاڳاپيل آهي، پر پوري ٽيم جي عزت جي نمائندگي ڪري ٿو.

جيتوڻيڪ اسان ٻن گروپن ۾ ورهايل آهيون، اسان ٻئي TheOne Metal جي خاندان جا ميمبر آهيون، اسان اڃا تائين مڪمل آهيون.اسان وٽ لازمي طور تي اختلاف ۽ تڪرار آهن.پر آخر ۾، مسئلا هڪ هڪ ڪري حل ٿي ويا.

آخري فتح ان گروپ سان تعلق رکي ٿي جنهن کي وڌيڪ اسڪور مليا، ۽ جنهن گروپ حاصل ڪيل بونس جو حصو کٽيو، ان کي ڪمپني جي سڀني ساٿين کي رات جي ماني جي دعوت ڏيڻ لاءِ استعمال ڪيو ويو.

مختصر فتح جو جشن ملهائڻ دوران، اسان هڪ ٽيم سازي جي سرگرمي کي پڻ منظم ڪيو، جنهن اسان جي ٽيم کي وڌيڪ ۽ وڌيڪ متحد ڪيو، مضبوط ٿي رهيو آهي، ۽ ڪمپني کي وڌيڪ ۽ وڌيڪ خوشحال بڻايو.