هن سال آگسٽ ۾، اسان جي ڪمپني هڪ گروپ پي ڪي سرگرمي منعقد ڪئي. مون کي ياد آهي ته آخري ڀيرو آگسٽ 2017 ۾ هو. چئن سالن کان پوءِ، اسان جو جوش اڃا تائين تبديل نه ٿيو آهي.
اسان جو مقصد کٽڻ يا هارائڻ نه آهي، پر هيٺ ڏنل نقطن کي شامل ڪرڻ آهي.
1. پي ڪي جو مقصد:
1. ڪاروبار ۾ جانداريءَ جو انجڻ لڳايو
پي ڪي ادارن لاءِ "بيٺل پاڻي جي تلاءَ" جي صورتحال کي مؤثر طريقي سان ٽوڙي سگهي ٿو. پي ڪي ڪلچر جو تعارف "ڪيٽ فش اثر" پيدا ڪندو ۽ پوري ٽيم کي چالو ڪندو.
2. ملازمن جي حوصلا افزائي ڪريو.
پي ڪي ملازمن جي جوش کي مؤثر طريقي سان متحرڪ ڪري سگهي ٿو ۽ ڪم لاءِ انهن جي جوش کي جاڳائي سگهي ٿو. ڪاروباري انتظام جو بنيادي مقصد ٽيم جي حوصلا افزائي کي ڪيئن متحرڪ ڪجي.
۽ پي ڪي ٽيم جي حوصلا افزائي ڪرڻ لاءِ سڀ کان وڌيڪ اثرائتي ذريعن مان هڪ آهي.
3. ملازمن جي صلاحيت کي استعمال ڪريو.
هڪ سٺو پيڪنگ ڪلچر ملازمن کي دٻاءُ ۾ سخت محنت ڪرڻ، پنهنجي صلاحيت کي متحرڪ ڪرڻ ۽ پنهنجين اميدن کي روشن ڪرڻ جي اجازت ڏئي ٿو.
2. اهميت:
1. ٽيم جي مقابلي کي وڌايو، جيڪو ڪمپني جي بقا جو بنياد آهي.
2. ٽيم جي ڪارڪردگي کي بهتر بڻايو، پي ڪي جي ذريعي ڪارڪردگي کي تمام گهڻو بهتر بڻائي سگهجي ٿو.
3. ذاتي مقابلي کي وڌايو، ۽ ذاتي صلاحيت PK ۾ تيزي سان بهتر ٿي آهي.
4. ذاتي علاج کي بهتر بنائڻ، اڳ ۽ پوءِ جي مقابلي ۾، اجرت ۾ مسلسل اضافو ٿي رهيو آهي.
پي ڪي ٽن مهينن تائين هليو. انهن ٽن مهينن دوران، اسان مان هر هڪ 100٪ ڪوششون ڪيون آهن، ڇاڪاڻ ته اهو صرف فردن سان لاڳاپيل ناهي، پر پوري ٽيم جي عزت جي نمائندگي پڻ ڪري ٿو.
جيتوڻيڪ اسين ٻن گروهن ۾ ورهايل آهيون، اسين ٻئي دي ون ميٽل جي خاندان جا ميمبر آهيون، اسين اڃا تائين هڪ مڪمل آهيون. اسان ۾ ناگزير طور تي اختلاف ۽ تڪرار هوندا آهن. پر آخر ۾، مسئلا هڪ هڪ ڪري حل ڪيا ويا.
آخري فتح ان گروپ جي هئي جنهن جو اسڪور وڌيڪ هو، ۽ اهو گروپ جيڪو کٽيو، حاصل ڪيل بونس جو ڪجهه حصو ڪمپني جي سڀني ساٿين کي رات جي ماني جي دعوت ڏيڻ لاءِ استعمال ڪيو ويو.
مختصر فتح جو جشن ملهائيندي، اسان هڪ ٽيم بلڊنگ سرگرمي پڻ منعقد ڪئي، جنهن اسان جي ٽيم کي وڌيڪ کان وڌيڪ متحد، مضبوط ۽ ڪمپني کي وڌيڪ کان وڌيڪ خوشحال بڻايو.
پوسٽ جو وقت: نومبر-19-2021
